Karriere
Wir laden weltweit Talente dazu ein Teil eines Teams zu werden in dem Ideen, persönliche Kreativität und eigenständiges Denken gefördert wird.
Sie bevorzugen eine unabhängige und vielseitige Arbeitsweise, fühlen sich im digitalen Marketing zu Hause, und sind belastbar?
Wir nehmen derzeit Bewerbungen für die folgenden Positionen entgegen. Wenn Sie an einer dieser Positionen interessiert sind, senden Sie bitte Ihre Bewerbung an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.
Sales Manager DACH
Für unsere deutsche Repräsentanz in Köln suchen wir:
- (Senior) Sales Manager (- mind. 1 Jahr Erfahrung im Online-Vertrieb, bzw. in einer Mediaagentur)
- Junior Sales Manager ( erste Erfahrung im Vertrieb und/oder relevante Praktika)
Sie sind in Deutschland, Österreich und der Schweiz für den Umsatz mitverantwortlich und werden an diesem gemessen. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer der deutschen Niederlassung.
Zu Ihren Aufgaben gehört je nach Position unterschiedlich gewichtet:
- Akquisition von Neukunden und Anschlussverhandlungen bei Bestandskunden
- Eigenständige Präsentation des YBRANT DIGITAL-Portfolios als Werbeplattform bei Agentur- und Direktkunden
- Beratung von Kunden zu Facebook Marketing Kampagnen
- Aufbau und Pflege von Agenturkontakten
- Entwicklung und Konzeption individueller Angebote und Performance- Kalkulationen
- Intensive persönliche Betreuung, sowie Beratung der Kunden
- Regelmäßige Marktbeobachtung und Potentialabschätzung
Diese Qualifikationen sind für alle Positionen unerlässlich:
- Studium und/oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Abschluss- und Verkaufsstärke
- Souveränes und aufgeschlossenes Auftreten
- Selbstständiger Arbeitsstil
- Kenntniss des Onlinemarktes und der wichtigsten Player
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- die Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team
- ein sehr internationales Umfeld und die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern aus über 30 Nationen
- große Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- attraktive Vergütungsmodelle
- innerbetriebliche Fortbildungsmaßnahmen